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株式会社インフィニット・フィールドインフィニットフィールド の求人情報(求人ID2248)

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求人広告数 1140523件       ×      

誕生日会(もんじゃ焼き「よし川」にて)

甲長37cmのケヅメリクガメ「レオちゃん」(本社にて)

社員旅行(ハワイにて)

求人広告の更新日:2012/12/12

面接重視企業

20代未経験者限定、新事業立ち上げにつき、コアメンバー大募集!!

25歳以上の未経験者でも、やる気があれば大丈夫!私達が責任を持って一人前の技術者に育てます!!弊社の特徴は全部で3つ。1.教育には自信があります。2.やった分だけ貰えます。3.アットホームな雰囲気が自慢です。私達は、仕事を自己成長のための修行の場と考え、各個人それぞれがやりたいことに取り組めるよう、チャンスやきっかけを提供しています。大きな企業に比べると、確かに条件は見劣りするかもしれません。でも、小さいからこその機動力、柔軟性においては、どの企業にも負けません。夢を持った仲間と一緒に、やり甲斐と楽しさを感じながら少しずつ成長していきませんか?

★ みなさん、夢をお持ちですか? ★
ここにはその夢を叶えるチャンスがあります。
もし○○ができたら、もし○○になれたら...
あなたの「if」は何ですか?

例えば、将来独立や起業を考えている方であれば、弊社と同じビジネスモデルで最短1年半の実績があります。

他にも、IFのメンバーであれば、「社長になりたい」「友達のレーシングチームのスポンサーをやりたい」「馬主になりたい」「飲食店をやりたい」「ゲームを作って大ヒットさせたい」「セミリタイアし、沖縄でのんびり過ごしたい」「無人島を買ってダイビングリゾートを創りたい」「世界中を旅して歩きたい」などといった夢を持っている人たちがいます。システム開発という仕事を通して様々な能力を身につければ、独立することはもちろん、新規事業での起業も可能です。あるいは、お金を貯めてセミリタイヤというのも良いかもしれません。いずれにせよ、規模の大小に関わらず夢を持っている方であれば大歓迎です。現時点でのIFの事業に関連のある仕事であれば、ここで技術を身に付け、少なくとも独立して食べていけるようには教育します。また、直接関係のないことであったとしても、私たちにできることがあれば可能な限り応援します。

★ 社長の山本豊より ★
「インフィニット・フィールド」には“無限の(=infinite)フィールド(=field)へとチャレンジする人々が集う場所”という意味を込めています。私自身、中学生の時に大好きなゲームソフトがプログラムというものでできていることを知って以来、いつかこの世界で活躍したい!と思い続け、ようやく夢が叶いはじめました。若い人材の多いこの会社では全員が対等なパートナーです。年齢や性別、キャリアに関係なく、どんどん大きな仕事を任せていますし、経営についての意見も取り入れています。あなたも自分の夢を叶えるために、当社でいろいろと学んでみませんか?一緒に楽しくやりましょう!

★ 管理部の澤田奈緒子より ★
社名のイニシャルは "IF" 。「もし○○ができたら」「もし○○になれたら」誰にでも夢はあると思いますが、少なくと私たちの仲間の夢は、ここで叶えて欲しいと考えています。そのためには自分が思うこと、したいことを何でも言い合える環境が必要ですが、そんなに肩肘張らなくても、みんなちょっとした時間にどんどん話し合っているんです。会社の本棚を経営者向けの本でいっぱいにしている人もいます。資格取得支援もスタッフからの提案で決めましたし、給与のベースアップも社長や現場の上司、総務、そして本人の意見を取り入れて決めています。1人1人がやりたいこと、やるべきことを理解して頑張っています。

★ 社員インタビュー ★
【 仕事や責任の範囲の広さ 】
請負先で一生懸命仕事に打ち込み、お客様から現場のリーダーを任されるようになりました。前の会社の同期は上にまだ人がいて職域も責任も狭く、経験3年でリーダーなんて考えられないそうですが、IFでは任されていることを実感できるし、経営のことも遠慮なく意見が言い合えるので充実しています。
(♂ 29歳 大手SIベンダーSE → 主任SE)

【 仕事先も社内も何でも話せる環境 】
一方的に「やってくれ」と頼まれる仕事ではなく、直接お客様と話をしながら仕事が進められるのが一番の魅力です。
社内でも、社長や主任といった肩書きに関係なく、業務のルールや給与のことまで何でも話せる環境がIFにはあるので、「自分が会社を作ってるんだ」という実感があります。
(♂ 28歳 大手メーカーハード技術者 → SE)

【 実力に見合った評価 】
IFの創業当初よりインターンとして勉強を始め、大学を卒業すると同時にIFへ入社しました。新卒採用ではありましたが、インターン期間中も実務の手伝いをたくさんやっていましたので、いきなりSEとして現場に入り、設計から担当させて貰いました。元々は電子工学を専攻しており、どちらかというとハードウェア寄りだったのですが、VB、C++Builderを教えて貰っているうちにソフトウェアに興味を持つようになり、今では、Java、PHP、C#、Flashなど、いろいろな言語を扱えるようになりました。現在は、社内で受託開発を任されています。責任は重いながらも周りからの応援や支援もあるので、頑張れている自分がいます。
(♂ 23歳 大学生 → インターン → SE)

【 頑張った分だけ認めてもらえる 】
IFに入社してから、約10ヶ月が経ちました。実務未経験で入社し、3ヶ月の研修期間が設けられたのですが、早く現場に出たくて、睡眠時間を削って毎日夜遅くまで勉強をしていました。その甲斐あって1ヶ月半後には現場に出ることができました。また、毎週土曜日に行われている研修にも積極的に参加したことで、取引先からも評価されるようになり、実務経験が浅いにも関わらず、設計を任せて貰えるようになりました。更に、近頃はリーダーにも任命され、数名の技術者の面倒を見ることになりました。頑張れば頑張っただけ評価して貰えるので、毎日がとても充実しています。
(♂ 26歳 自動車部品メーカー営業 → SE)

★ 3つの制度 ★
IFでは、メンバーの夢を少しでも支援できるよう、以下の3つの制度を用意しています。

<< 起業支援制度 >>
● 起業を考えている人には、体験に基づいた確かな情報とノウハウを提供
【 概 要 】
1. 起業に関する知識・ノウハウの提供
※ 会社設立方法、各種届け出、仕事の取り方、ほか
2. 起業に関連するコンサルティング
※ 必要な能力と修得方法、目標と期日設定、創業時期の戦略、戦術、
  決算書の読み方と資金繰りへの活用、ほか
3. 社内ベンチャーで立ち上げた新事業や企画に対して、会社より出資
【 実 績 】
2005年度
・ 社員1名が起業(19歳で入社、21歳で独立)
  契約書の交わし方等について指導し、サンプルの契約書を提供。
  当社の仕事を手伝う傍らで、自らも営業活動に勤しみ、受注を獲得している。
  2006年5月の新会社法の施行と同時に法人化(株式会社コンテア)。

<< 社内ベンチャー制度 >>
● 新規事業にチャレンジしてみたい人には、資金を援助し、チャンスを提供
【 概 要 】
1. 優れた企画に対して、会社より投資
【 実 績 】
2003〜2004年度
・ オンラインカードゲームに100万円の投資
  2004年春頃より、担当者が本業に忙しくなったため、少しずつ時間を作って継続中。
2005年度
・ オンラインショップの開業に50万円の投資
 2005年6月〜2006年3月の10ヶ月で550万円の売上(粗利率40%)。
 副業として始めたが、忙しくなりすぎて本業に支障が出てしまったのと同時に担当者が体調を崩してしまったため、本人と相談の上一時閉店。その後、お客様からの強い要望により、規模を縮小して再開。2006年9月〜2006年12月で250万円の売上(粗利率30%)。

<< 資格取得支援制度 >>
● 資格取得のために必要な書籍等の購入は会社で行い、有資格者・先輩技術者がサポート
【 概 要 】
1. 勉強に必要な書籍等は会社が購入
2. 試験合格後、本人が負担した受験料(1回分)と同額の報奨金を支給
3. 高額な研修費用・受験料については、3万円を超える部分について貸付
※ 勤続年数による返済義務免除制度あり
【 実 績 】
2003年度:
 ・ Oracle Master 8i Gold
2004年度
 ・ Oracle Master 9i Silver
 ・ 日商簿記3級
2005年度
 ・ Oracle Master 9i Silver Fellow
 ・ Oracle Master 9i Silver
2006年度
 ・ CCNA

★ 遊び心いっぱいの社内が自慢です ★

● 甲長40cm、体重9Kgのケヅメリクガメ「レオ」ちゃんが歩く社内。
  エサを持っていると寄ってきて一生懸命食べてくれる、癒し系です。

● 本社ではできるだけリラックスした状態で仕事をして貰えるよう、
  土足厳禁、服装自由、自席での飲食OK、音楽を聴きながらの作業もOKです。
  もちろん、責任を持って成果を出すことは大前提です。

● ビジネスには運も必要ということで、賞与の一部は「がちゃがちゃ」で決めています。
  1回200円。徴収したお金は、社内で行う食事会の際にお米を買うために使います。
  がちゃがちゃの内容は...
  ・現金つかみ取り
  ・役員と10回じゃんけんをして、勝った数×500円支給
  ・水を張った洗面器に顔を浸け、息を止めた秒数×100円支給
  などなど。

● 土曜日のお昼は有志(?)でスキルアップのために出社、夜は宴会...
  酔いつぶれて寝てしまっても大丈夫なように、寝袋3つ、特大クッション完備です。

● 高機能マッサージチェアも導入済みです。
  就業時間外は自由に使えます。(お昼休み、定時後、土曜日終日など)

入社後、・・・だから頑張れる!

1.実力成果主義のため、やった分だけもらえます
2.充実した教育制度により、努力した分だけ成長できます
3.起業支援制度により、最短1年半で独立できます

応募者の方に求める能力

弊社では、風通しが良く、スタッフ全員が仕事に誇りを持って楽しく働けるような環境を目指しています。そのためには、自分の思っていることや考えをどんどん言い合えることが重要だと考えており、社内イベントや四半期査定等を通した積極的なコミュニケーションに力を入れています。

募集の背景

当社は、2008年に教育事業をメインとした関連会社を設立します。
その準備として、今年度の下半期より新たにSES事業部を立ち上げ、新会社のコアメンバーとして活躍していってくれる仲間を募集することになりました。
また、せっかく新しい事業に取り組むのならば、IT業界での間違った常識に囚われていない真っ白なキャンパスを持った人材が最適だろうと考え、20代の未経験者のみに限定して募集することにしました。

求人職種 プログラマー、システムエンジニア、ネットワークエンジニア
【WEBアプリケーション開発】【サーバ(設計・構築・運用・サポート)】【制御系SE・PG】
雇用形態 正社員
求人広告内容 インフィニット・フィールドでは未経験者を中心に募集を行っており、未経験の状態から現場に出られるレベルにまで効率良く成長できるようなカリキュラムが準備されています。また、技術だけでなく、執務に関する指導も積極的に行っておりますので、やる気次第でグングン成長していくことが可能です。
創業当時より現在まで、未経験者を中心に採用してきましたが、最短2週間、最長3ヶ月で実務レベルの技術を身に付けた実績があります。
もちろん、個人の成長に合わせたプランで技術を身につけていきますので、あせらず、安心して取り組むことができます。

【 研修の流れ 】
入社時研修(1週間)
   ↓
プログラマー研修
   or
ネットワークエンジニア研修
   ↓
現場への配属・就業開始

【 入社時研修 】
期間:1週間

未経験の方のために、IT業界で経験できる業務全般を広く浅く体験してもらいます。

・Windowsのセットアップ方法の講習と実習
・ネットワーク基礎(用語と仕組みなど)の講義と確認テスト
・ExcelとWordの実習
・HTML基礎の講習と実習
・プログラミング基礎(GUI編)の講習と実習
・プログラミング基礎(GUI編)実力確認テスト
・プログラミング基礎(CUI編)の講習と実習
・プログラミング基礎(CUI編)実力確認テスト
・自己分析とキャリアプランの策定
・ビジネスマナー基礎と電話応対の講義

【 プログラマー研修 】
期間:2〜3ヶ月間

創業時より積み上げてきた研修ノウハウがギュッと詰まった、当社オリジナルのカリキュラムとテキストを使って日々の成長を実感しながら技術を習得してもらいます。

○初級PG研修(約180題、2〜4週間)
 ・プログラミングの基本構文を使った問題演習
 ・ファイル読み書きの問題演習
 ・基本コントロール(コンポーネント)の問題演習
 ・いろいろなコントロール(コンポーネント)の問題演習
 ・初級PG認定試験

○中級PG研修(約50題、4〜8週間)
 ・ファイル読み書きの応用問題演習
 ・SQL基礎演習(SELECT、INSERT、DELETE、UPDATE)
 ・SQLを使ったプログラミング
 ・リファクタリング演習
 ・デバッグ演習
 ・エラー処理演習
 ・SQL応用演習(CREATE TABLE 等)
 ・データベース移行演習(Access → SQL Server)
 ・中級PG認定試験

※毎週水曜日(夜)、土曜日(午前)に中級PG認定試験対策講座を実施しています。
 内容は、効率の良いプログラムの書き方、時短テクニックなど。
 受講者の最短合格期間は4ヶ月、未受講者の最短合格期間は12ヶ月。
 受講すれば、合格率が大幅にupします!

【 ネットワークエンジニア研修 】
期間:2週間

 ・ターミナルソフトのインストール
 ・ターミナルソフトの使い方
 ・UNIXコマンドの講習と実習
 ・CCNAとLPICの概要
 ・電話応対の練習

>>>> 研修期間中も給与が発生します!(20万円/月、交通費別途支給)
>>>> 研修費用は、当社が全額負担します!

【 現場への配属・就業開始 】
本社または当社取引先で、システムの設計、開発、検証、運用・保守やネットワークの設計、構築、運用・管理、監視・障害対応、PCの各種設定・インストール、セキュリティシステム運用、ヘルプデスクといった業務に就きます。

また、フォローアップ体制の一環として、毎月の帰社日と4半期毎の社長との個別面談を設けています。加えて、社長の携帯番号も伝えますので、何かあれば、いつでも気軽に相談でき、迅速な解決が図れる環境になっています。

お給料には、実力成果主義に加え、一定レベルまでの年功についても考慮する仕組みとなっています。具体的には、入社〜勤続10年ぐらいまでは毎年の定期昇給があり、加えて実力と成果による飛び級制度も併用できる給与体系になっています。


◎弊社では、以下のような人材を歓迎します!
◆自己成長ができる環境を求めている方
◇実力と結果に見合ったポストと報酬を求めている方
◆風通しが良く楽しく働ける職場を求めている方
◇個性を尊重し合える仲間を求めている方

◎弊社では、様々なプロジェクト案件を取り扱っております。
◇テレビ局向け ワンセグ/12セグ デジタルコンテンツ開発(BML, ECMAScript)
◆不動産業向け 物件管理支援システム(C#, SQL Server)
◇サービス業向け 再建管理システム(C#, Oracle)
◆自動車メーカー向け 基幹システム(Java, COBOL, DB2, DataStrage)
◇医療機器メーカー向け ハードウェア制御ソフト(UNIX-C)
◆大手出版社 Webサイト保守(UNIX-C, Perl, Oracle)
◇エステ業界向け 人事管理システム(VB, SQL Server)
◆パッケージソフト 品質保証解析(VC++, Ruby)
◇携帯電話会社向け 第一次コールセンター統合SIプロジェクト(VB, Oracle)
◆電力会社向け 廃棄体データ管理システム(VB, Access)

【 年収例 】
2003年04月01日入社、24歳、年収400万
2002年10月01日入社、30歳、年収600万
2002年09月01日入社、42歳、年収900万
募集資格 高卒以上で、成長意欲があり、勤怠がきちんとしている方
給与 月給 23万円
諸手当 交通費支給、精勤手当、残業手当(新卒は22万)
昇給・賞与 年俸制、昇給年1回(月給制、昇給年1回、賞与年2回も選択可)
待遇・福利厚生 社会保険完備、健康診断、資格取得支援制度、社内ベンチャー制度、社内イベント、健康保険組合の各保養所等の利用
教育制度 新人研修(技術、執務)、任意研修、昇進時研修、四半期査定制、査定時個別面談、月次ミーティングなど
勤務地 東京都 荒川区 西日暮里2-10-5 泉ビル2F(自社)、都内および都内近郊(取引先各社)にて勤務。
交通手段 JR山手線 日暮里駅 徒歩5分
勤務時間 9:30〜18:00(休憩45分) ※取引先により異なります。
休日・休暇 週休2日制(土・日)、祝・祭日、夏期休暇(7月1日〜9月30日の任意の3日間)、年末年始休暇(12月30日〜1月3日)、有給休暇(労働基準法に準ずる)★年間休日120日以上
担当 澤田 奈緒子、山本 豊(サワダ ナオコ、ヤマモト ユタカ)
採用プロセス 【正社員】
1) 会社説明会(希望者のみ)
2) 書類選考(履歴書)
3) 筆記試験・面接(適正試験、役員面談)
4)内定・入社承諾
5) 基礎研修

採用基準、採用の流れ、入社後のキャリアパスについては、弊社ホームページで詳しく説明しています。
http://www.infinite-field.co.jp/recruit/index.html

※応募フォームよりも面接重視いたします

返信期限 本日ご応募いただきますと、応募結果は05月27日までに届きます。
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求人広告担当者へG-WORKインタビュー ~澤田 奈緒子、山本 豊様~

■会社の特徴

当社の特徴は全部で3つあります。
1.教育には自信があります
2.やった分だけ貰えます
3.アットホームな雰囲気が自慢です

特に、弊社では25歳以上の未経験者でも、やる気のある方であれば積極的に採用しています!

もちろん、採用した以上は、私たちが責任を持って一人前の技術者に育てます!!

また、私たちは仕事を自己成長のための修行の場と考え、各個人それぞれがやりたいことに取り組めるよう、チャンスやきっかけを提供しています。

夢を持った仲間と一緒に、やり甲斐と楽しさを感じながら成長していきませんか?

■会いたいと感じる履歴書

丁寧な字で、記入できる部分は全て記入してある履歴書を見ると、ぜひ会いたいと感じます。
手を抜かず、しっかりと履歴書を書いていると言うことは、それだけ就職活動を真剣に考えているという証拠だと思います。

■採用・不採用、面談のポイント

1.あいさつがきっちりとでき、礼儀は正しいか
2.一般的な社会常識を持っているか
3.自分の考え、主張を相手にしっかりと伝えられるか

以上の3点を特に重視しています。

■同業他社との違い

充実した教育制度、基準が明示され、会社のビジョンと経営計画および個人の目標と成長が会社の業績と連動しているIF独自の人事評価制度、新規事業の奨励による社内ベンチャー制度、独立を目指す人のための起業支援制度といった、他社とは一線を画す社内環境とユニークなアイデアを積極的に取り入れているところです。例えば、甲長37cmの巨大リクガメが事務所内を歩き回っていたり、土足厳禁だったり...

■25歳以上の未経験者を積極採用する訳は?

理由は2つあります。

1.25歳以上で未経験という状況にある人は、このままでは将来が見えなくなってしまうという危機感を持っていることが多く、その危機感が急激な成長の原動力となっているケースが非常に多い。
2.未経験のため、「前の会社ではこうだった」、「以前いた現場ではこうだった」というような、先入観や固定概念がなく、良い技術者に育ちやすい。

実際に、今までフリーターとして最低限しか働いていなかったとか、直近1年ぐらいは働いておらず、パチスロで生計を立てていたという人が、ごく短期間で十分な技術を身に付け、お客様に高評価をいただいています。

■御社の魅力

現場の意見はもちろんのこと、アルバイトの意見が経営に反映されるぐらい、風通しの良い会社です。ひとりひとりが責任を持って自主的に行動できるよう、少しずつ勉強、実践ができる環境がここにはあり、やり甲斐を持って仕事に取り組むことができます。

求人会社概要

会社名 株式会社インフィニット・フィールド (インフィニットフィールド)
設立 2002年8月22日
代表者 山本豊(ヤマモトユタカ)
資本金 1000万円
昨年度売上実績 2007年12月期 年商1億3,775万円
社員数 32名(技術者30名、営業1名、事務1名)平均年齢27歳
本社・事業所 116-0013
東京都 荒川区西日暮里 2-10-5泉ビル2, 3F
事業内容 1)システム開発・・・受託(社内に持ち帰っての開発)
比較的規模の小さいプロジェクト(数名のチームで数ヶ月程度)をターゲットにしています。そうすることで、お客様の要望を伺うところから、設計、プログラミング、動作検証、導入(システムの設置やお客様へのシステム操作方法の指導など)、保守(追加要望に伴うシステムの改修など)までを一貫して経験することができます。問題解決能力を磨くには最適です。


例えば、不動産管理を行っている企業のコールセンターシステムを開発しました。
居住者からの問い合わせ(マンションの廊下の蛍光灯が切れているなど)を手配案件として登録し、各業者さんに修理などの手配をメールやFaxで行うというシステムです。もちろん、手配についての進み具合を管理したり、迅速な対応のために過去の事例を検索する機能を付けたり、システムを使う人、居住者の両方に喜んでもらえそうな機能もお客様と一緒に相談しながら作りました。


2)システム開発・・・常駐、派遣(お客様先での開発)
比較的規模の大きいプロジェクト(数十名〜数百名で数年)をターゲットにしています。そうすることで、最低でも6ヶ月以上は同じプロジェクトに携わることとなり、先輩技術者や他社の技術者と交流を深め、彼らの持つ知識や技術を吸収することができます。技術やチームワークを磨くには最適です。


例えば、某通信キャリアの契約手続きと請求に関連する部分を担当しました。
みなさんの生活に直接の接点があるところとしては、契約中の回線にメールを送信する機能でしょうか。毎月、確定した請求金額をお知らせするメールを900万人の方々に向けて送信しています。


3)教育サービス
人材の教育・育成を行います。当社が掲げる育成方針であるダブルスキル人材の輩出をベースとして、IT技術と人間力(ビジネス能力)に関する教育サービスの販売を行います。人に何かを教えるためには、まず自分ができることという原則がありますので、1)や2)で経験を積んだ人材が講師として活躍しています。


【 新設関連会社 】 ※2008年7月設立予定
・教育カリキュラムのライセンス事業(技術研修、ビジネス研修、マネージメント研修)
・コンサルティング事業(人材育成、組織開発、ITソリューション提案等)
・人材紹介事業
・投資事業(ベンチャーキャピタル、M&A等)
関連会社 なし
会社HP http://www.infinite-field.co.jp/

代表者からのコメント

当社の中期経営計画(あなたの成長と重ね合わせて考えてみてください)

〜 2006年 〜
・ 売上1億1,493万円以上
・ 従業員21人以上
・ 社内環境の整備(報酬体系、研修制度、評価制度)
・ 新事業の企画・推進

〜 2007年 〜
・ 売上1億5,010万円以上
・ 従業員27人以上
・ 教育事業の立ち上げ(関連部署の設置)
・ 研修制度の整備(研修カリキュラムの開発と改訂)を行う。
・ 採用への継続的な投資(時間、お金)を行う。
・ 研修の外販、テキスト商材の販売により、粗利率を改善する。
・ 先行投資を重視する。(経常利益率の低下)

〜 2008年 〜
・ グループ年商1億9,603万円以上
・ 従業員34人以上
・ 定期無料セミナーおよび研修の外販を開始(関連会社の設立)

〜 2009年 〜
・ グループ年商2億5,601万円以上
・ 従業員42人以上
・ 教育関連システム提案の開始
・ 飲食事業の立上げ準備(出店場所、仕入れルート、他店の調査など)

〜 2010年 〜
・ 売上3億3,435万円以上
・ 従業員53人以上
・ 教育、組織開発関連コンサルティング事業開始
・ 飲食事業の立上げ

【 企業理念 】
夢が実現できる環境を望む人全てに提供すること

【 経営理念 】
社業を通じて己を磨き、自己の実現を図ると共に、
自らが率先し、社会貢献の模範を周囲に示すこと。

【 私の最終目標 】
・ 連結売上1兆円以上
・ 連結従業員5万人以上
・ 関連企業100社以上
・ IPO関連企業20社以上
・ M&A10社以上
・ エコノミックビオトープの実現

【 長期経営計画 】
<< 第1段階 2010年12月末まで >>
・ 採用の強化(従業員100名以上)と受託開発割合の増加(売上の40%以上)
・ 教育事業と飲食事業の立ち上げ
  (2008年9月に教育事業を主業務とする関連会社を設立)

<< 第2段階 2015年12月末まで >>
・ 異業種への参画による実績作りとコンサルティング事業の拡大
・ 新事業への集中的な投資と全国への展開
・ 1人あたりの年間売上高1,500万円以上、年間経常利益150万円以上

<< 第3段階 2025年12月末まで >>
・ IPOおよびM&Aによる経営基盤の強化と海外への展開
・ 1人あたりの年間売上2,000万円以上、年間経常利益400万円以上

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PE求人レベル詳細説明

求人情報は、求人企業様の都合等により、永続的に採用募集が続くわけではありません。
気になる求人情報を発見された場合は早期応募をお勧めいたします。
求人情報を保存いただいた場合には、求人情報自体は保存されますが、求人情報が停止された時点で応募ができなくなります。あらかじめご了承ください。

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