アンティークは、社会の発展に市場性の高い人材を輩出する仕組みを提案することで貢献して参ります。

　社会の発展に、市場性の高い人材は欠かせません。どの企業においても、市場性の高い人材を採用したいと考えておられるでしょう。

　近年、従来の年功序列から成果・実績主義に基づく人事評価制度に切り替える企業が急増していますが、広い意味で各企業の使命として市場に対し、質の高い人材を育てていくという考え方が必要になってくると考えます。

　市場性の高い人材を育成することが出来る企業は、当然、市場性の高い人材が集まる企業（エンプロイメンタビリティ）と言っても過言ではないでしょう。市場性の高い人材を、『どう確保しようか』、と各社様様々な努力をされておられますが、まずは各企業におけるエンプロイメンタビリティを高めていくことが、一番の近道であるとアンティークは考えております。

　様々な企業様が、能動的にスキルを磨ける機会と環境を提供することにより、市場性の高い人材育成に努める（エンプロイアビリティを強化）ことで、市場には市場性の高い人材が溢れ、社会の発展につながり、またそこに企業の発展が期待できる、そんなサイクルにアンティークが少しでも影響を与えることができると嬉しく思います。

　G-WORKご利用の企業様には、是非、求職者の皆様に対し、エンプロイアビリティ（ポータブルスキル）を高める環境を社内に構築していただき、G-WORKを利用する求職者の皆様に対して、エンプロイメンタビリティをPRしていただきたいと思います。