面接重視企業
今のままで終わりたくないエンジニアの方、一歩前進しませんか?
自分に出来る事、やりたい事、そして学びたい事がここにある
大手SI企業との直取引によるサポート、セキュリティコンサルティング、中小企業向けの業務改善に伴うデータベース開発支援など、弊社に依頼される案件は様々です。数多くの案件の中から、社員自身で「自分に出来る仕事」や、「これからやりたい仕事」、そして「将来のために学びたい仕事」を選択する事が出来ます。自分のキャリアプランと照らし合わせて仕事を選べる環境は弊社の自慢でもあります。
これまでの経験で得たスキルや資格は、ある意味、必要かもしれません。しかし、それとは別に、ヒューマンスキルを重視したいと思っております。一つの目標に向かってチームをまとめる力も必要ですし、まず一番大切な事は、相手を理解するために必要なコミュニケーション能力は、開発経験よりも最優先される事項だと思います。
当社はこれまで、即戦力としてプロジェクトマネジメントのできる人材を採用してきました。設立から約1年。今、若い人材をPMへ育成できる環境が出来上がりつつあります。そこで、「上流工程にチャレンジしたい!」、「マネジメントがしたい!」、「今よりも一歩上を目指したい!」という向上心のある方にPM候補として活躍していただければと思います
求人職種 | エンジニア募集!PM候補者も同時募集です! 【オープン系SE・PG】【パッケージソフト・OS開発】【その他ソフトウェア関連】 |
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雇用形態 | 正社員 |
求人広告内容 | 〜お任せすること〜 大手SI企業からの直受け案件はもちろん、セキュリティコンサルティングや中小企業向けの業務改善に伴うデータベース開発支援…といった様々な案件の中から、あなたの伸ばしたいスキルやキャリアプランに合わせてお任せします。 ≪案件例≫ ○クレジット会社のPM及びコンサルティング業務 ○クレジット会社のPMO業務 ○大手SI企業でのPMO業務 ○銀行系、基幹システム構築プロジェクトのPM業務 など ※『PMO』とは… プロジェクト全体の進捗、品質、コスト、リソース等を監視し、プロジェクトの品質を維持するものです。また、配下にある個々のプロジェクト間の調整役の役割をも担うプロジェクトマネジメントのドンのようなイメージです。 ◎習うより慣れる◎ まずは、『PMとしての案件』に携わっていただき、先輩PMの横で「どうやってプロジェクトの品質を維持していくか」、「どういうスケジュールを組んでいくのか」などを、体感しながら身につけていただきます。また、PMとしての資格を取得するための支援も行っています。案件のほとんどが上流工程の「PM案件」ですから、 しっかりスキルを習得できると思います。 |
募集資格 | IT企業での開発経験必須 |
給与 | 年俸 400万円~1200万円 |
諸手当 | 交通費は月ごとの精算となり、3万円まで支給 |
昇給・賞与 | 1月、7月に給与更改。会社の成績によりインセンティブ支給 |
待遇・福利厚生 | 健保組合加入・福利厚生倶楽部会員 |
教育制度 | 教育制度および資格援助、現在検討中。 |
勤務地 | 東京都 東京都内・近郊 |
交通手段 | 本社/JR田町駅・浅草線、三田線三田駅、各徒歩3分 |
勤務時間 | 案件先による(基本9:30〜18:00) |
休日・休暇 | 土、日、祝、年末年始、リフレッシュ、記念日、冬季、他 |
担当 | 菊池(キクチ) |
採用プロセス | ▼G-WORKからの応募 ↓ ▼書類選考 ↓ ▼1次面接 ↓ 採用 ※応募フォームよりも面接重視いたします |
返信期限 | 本日ご応募いただきますと、応募結果は09月18日までに届きます。 |
会社名 | アドバンスト・ビジネス・インターナショナル株式会社 (アドバンストビジネスインターナショナル) |
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本社・事業所 |
108-0014 東京都 港区芝5丁目 24-16 御守ビル2F |
会社HP | http://www.abi-inc.co.jp/joboffer/index.html |
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求人広告担当者へG-WORKインタビュー ~菊池様~
■会社の特徴
2006年1月に設立されたばかりの、アドバンスト・ビジネス・インターナショナルは独自のコンサルティングサービスを武器に成長を続けています。大手SI企業のコンサルティングやマネジメントを担当する一方、弊社社員でのプロジェクトをまとめるため、開発の担当者の上流工程での業務が可能となります。大手企業の一員としてではなく、全てがスキルアップできる環境や未知の環境を提供することができます。これまでのIT企業では成し得なかったコンサルティングがあるからこそ、弊社への需要が大きいと言われています。
■会いたいと感じる履歴書
弊社の役員の履歴書は転職回数が多いため、職歴の欄は溢れています。ですが、携わったプロジェクトの完成度の高さや、責任の持ち方が書かれているとよいですね。
■採用・不採用、面談のポイント
ヒューマンスキル!の一言につきます。