面接重視企業
今はまだ、若くて小さなITカンパニー。 でも、私たちが思い描いている夢は、超
2007年設立ですが、夢への実現には会社としての基盤整備が必要、人もまだ足りていません。
自社システムの開発を手伝いたい方、会社の経営にも参加してみたいと思う方、大歓迎します!
仕事を楽しくできる方や、コミュニケーション能力のある方、チームワークを大切にし協調性のある方。ソフトウェアやインターネットのコンテンツ、またはゲームなど自分で作ってみたいが実現には難しいと思ってあきらめてしまっている方など、アイデアがあるけどちょっと・・・と考えている方歓迎します。
大きな組織に属して、人に使われる人生を選ぶよりも、いっそのこと自分たちの会社を、自分たちの手で作り上げたい――。そんな思いから誕生したのが、「株式会社みなまち」。設立から2年目を迎え、今後、いよいよ企業としての基盤を整えるべく、様々な分野のエンジニアを、新しい仲間として迎え入れる方針です。そして、私たちの「若さ」を創造のエネルギーに変換し、世間を「あっ」と言わせるシステム、サービスを実現していくことが目標。これから私たちと、そんな興奮を分かち合いませんか?
現在は、携帯でGPS機能を使ったWEBアプリケーションを開発中、近日公開予定!!
求人職種 | JAVAエンジニア/WEBプログラマの募集 【オープン系SE・PG】【WEBアプリケーション開発】【ネットワーク(設計・構築・運用・サポート)】 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
求人広告内容 | 「みなまち」は、2007年、エンジニアであった深沢が設立。その呑み仲間だったエンジニアの長野を誘い、2名体制で創業当初は運営をしておりました。しかし現在社員はもっと増えており、夢の実現が以前よりは近くなっております。但し、設立からさほど年月が経っていないため、今のところ、大きく胸を張れるような実績は、まだ残せていません。ただ、今私たちが最も熱を入れて取り組んでいるのが、自社開発によるGPSを使った携帯アプリ開発のプロジェクト。完成すれば、誰でも使いたくなるWEBコンテンツを目指しています。そして、このプロジェクト以外にも、様々なアイデアを温め中。いずれにしても、末端の技術分野にしがみついて、細々と会社を継続させていくというのは、私たちの望むところではありません。常に新しい技術を吸収しながら、果敢に世の中へ仕掛けていくのがモットー。これから私たちと一緒に、チャレンジしてみませんか? |
募集資格 | 特になし |
給与 | 月給 20万円以上 |
諸手当 | 残業、休日出勤、交通費 |
昇給・賞与 | 会社の状況によりあり |
待遇・福利厚生 | 社会保険、社員旅行(過去に三重県に行ったことあり) |
教育制度 | おもに開発の教育プログラムあり |
勤務地 | 東京都 |
交通手段 | 状況による |
勤務時間 | 9:00〜18:00(通常勤務時間) |
休日・休暇 | 土日祝日、年末年始、夏休み |
担当 | 深沢 務(フカサワ ツトム) |
採用プロセス | ▼G-WORKからの応募 ↓ ▼書類選考 ↓ ▼1次面接 ↓ ▼2次面接 ↓ 採用 ※応募フォームよりも面接重視いたします |
返信期限 | 本日ご応募いただきますと、応募結果は09月18日までに届きます。 |
会社名 | 株式会社みなまち (カブシキガイシャミナマチ) |
---|---|
設立 | 2007年7月31日 |
代表者 | 深沢 務(フカサワ ツトム) |
社員数 | 4名 |
本社・事業所 |
121-0075 東京都 足立区一ツ家2−1−18 西野ビル205 |
事業内容 | <ITアウトソーシング事業> ・情報/通信システム構築に係わる企画/設計/開発の受託 ・コンピューターシステムの運用管理の受託 ・ハードウェア/ソフトウェアの販売/賃貸ならびにソフトウェアの開発 ・コンピューターシステムの構築、導入、利用およびソフトウェア開発に関する情報 ならびにサービスの提供 ・コンピューターシステムの保守サービス <自社サイト構築、運営> 【特定労働者派遣事業許可番号 特13-307408】 |
会社HP | http://www.minamachi.jp/ |
代表者からのコメント
今後、自分たちでつくっていく会社なので、「皆が働いていて楽しくなければ意味がない」と考えています。だから、「仕事はあくまでも楽しむ」。さらに、「仕事に遊びの要素は大切だけれど、遊びに仕事は持ち込まない」が、「みなまち」のルール。そのために、スタッフ皆が仲良く、快適に働ける環境を、第一に優先していくつもりです。 |
その他の条件で検索する
この条件の案件が掲載されたらお知らせメールを受け取る
求人情報の信頼性を高めるため、独自アルゴリズムを導入し、PE Levelを各求人情報に表示しております。
独自アルゴリズムによる分析を行い、「求人情報掲載企業の採用活動積極度レベル」「求人広告への面接状態:人気レベル」を測定することにより、求人情報の信頼性を表記するものです。求職者の皆様の仕事探しが円滑に進むよう支援しております。 |
求人情報は、求人企業様の都合等により、永続的に採用募集が続くわけではありません。
気になる求人情報を発見された場合は早期応募をお勧めいたします。
求人情報を保存いただいた場合には、求人情報自体は保存されますが、求人情報が停止された時点で応募ができなくなります。あらかじめご了承ください。
再度、求人情報検索されたい場合は求人情報検索にお戻りください。
求人広告担当者へG-WORKインタビュー ~深沢 務様~
■会社の特徴
月に数回程度、社員との交流や仕事上の「グチ」を聞いたりする為にオフィスにて飲み会があります。そこで社長の深沢がオフィスの台所で、全員のつまみや食事もつくってあげるのが、いつもの習慣です。基本的に社員のリクエストがあればどれでもを作り、和・洋・中、何でもお安いご用。社員の長野いわく、「社長のつくる麻婆豆腐は旨い!」。
また、今年のシルバーウィークで社員旅行にも行ってきました。場所は、三重〜和歌山になり普通ではめったに行かない場所に社員の車で行ってきました。通常であれば京都や奈良などは行っても、三重にはなかなか行かないもの。しかし、三重には伊勢神宮、和歌山には熊野古道や那智の滝など有名なところはたくさんで非常に楽しかったです。また、来年も企画中で今のところ予定は、秋田の大曲?夏の花火大会に行くのが目的・・・ですがあくまで予定。
■会いたいと感じる履歴書
努力をしている事が記載されていると魅力を感じます。
また、いろいろな資格をもっている人もプラスになります。
実際に代表もベンチャー資格や国家資格などを合わせると合計で10以上持っています。
■採用・不採用、面談のポイント
書類選考が通った後は、面談になります。面談時は、最低でもビジネスマナーを守ってもらいたいです。正装、時間厳守などこれらは最低限のマナーです。また、話している時の態度も重要で妙に態度が大きかったり、逆にはっきりと質問に答えることができなかったりしても駄目です。この辺りは、どこの会社でも必須項目と言えるでしょう。