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株式会社IKAシステムカブシキカイシャアイケイエーシステム の求人情報(求人ID6441)

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一緒に夢を掴みませんか?

求人広告の更新日:2011/02/18

面接重視企業

業績好調のため、新しい仲間を募っています。

・2005年8月に某大手複合機メーカー常駐メンバーにより設立されたベンチャー企業
・神奈川県、東京近郊を中心にソリューションビジネス、受託ビジネス、教育ビジネスを3本柱とした総合サービス産業への進出を目標とした多角的な経営を進めています。

入社後、・・・だから頑張れる!

・経営上層部との風通し
・アットホームな雰囲気
・IT経験の有無を問わず、責任を持って技術者として育成します。
・良いアイデアであれば夢を実現させる為の資金面でのサポートもします。
・自分達の提案で会社の制度の制定が行えます。

応募者の方に求める能力

株式会社IKAシステム(以下、当社)は、創造企業の一員として会話から生まれる可能性への挑戦を企業理念として掲げております。
企業理念に基づき社員との会話を大事に考え、社員中心とした会社創りを行っております。


この理念には、以下の意味が含まれます。
○ 人それぞれが持つ知恵や経験等を会話する。
  会話する事から、相互理解・新しい発見・信頼を構築し新しい可能性への挑戦を創造する。
○ 会話から生まれた創造に会社は投資する。
  会社は社員の創造への投資を通して新規事業への拡大及び、創造企業を実現する。
○ 社員の夢は会社の夢
  会社は、社員の夢を会社の夢とし、IKAホールディングス(持株会社IKA)を創造する。

募集の背景

弊社5カ年計画に基づく事業規模拡大の為、システムエンジニアを大募集中!!

求人職種 C言語、C++言語、PHP言語を中心とした設計、開発
【オープン系SE・PG】【デバイスソフト開発】【その他ソフトウェア関連】
雇用形態 正社員
求人広告内容 ・某大手複合機メーカー常駐によるデバイス層からUI層までの幅広いレイヤーの設計・開発
・PHP・.NETを中心とした横浜開発センター受託によるWebシステムの設計・開発
募集資格 設計、開発経験者
給与 月給 18万円~40万円
諸手当 交通費制限無し、残業手当3,000円/時間以上
昇給・賞与 昇給年1回、賞与年2回
待遇・福利厚生 福利厚生完備、完全成果報酬、資格補助、財形貯蓄、健康診断、親睦会制度、アニバーサリー制度
教育制度 スキルに応じて研修期間有り、OJT有り
勤務地 神奈川県 海老名市
交通手段 海老名駅より徒歩5分
勤務時間 9:00−18:00
休日・休暇 土、日、祝日
担当 柿崎 進治(カキザキシンジ)
採用プロセス ▼G-WORKからの応募
 ↓
▼書類選考
 ↓
▼1次面接
 ↓
▼2次面接
 ↓
 採用

※応募フォームよりも面接重視いたします

返信期限 本日ご応募いただきますと、応募結果は11月17日までに届きます。
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求人広告担当者へG-WORKインタビュー ~柿崎 進治様~

■会社の特徴

・中途採用者が多数在籍
・年功序列型を排除した弊社独自の評価制度による完全実力成果報酬
・某大手複合機メーカーとの直接業務委託契約
・時代の変化に対応した柔軟な経営

■会いたいと感じる履歴書

積極的な自己アピールが記載されている履歴書

■採用・不採用、面談のポイント

積極性が有り、夢を熱く語れる人を募集

・チャレンジ精神を持っている方
・コミュニケーションが得意な方
・忍耐力がある方
・柔軟な発想力がある方

■仕事の内容

・C言語を使用した某大手複合機メーカー常駐によるデバイス層からUI層までの幅広いレイヤーの設計・開発
・C++言語を使用した某大手携帯メーカー常駐による設計・開発

■仕事のやりがい

・年功序列型を排除した弊社独自の評価制度による完全実力成果報酬

■活かせる経験と能力

・接客経験
・C言語設計・開発経験
・C++言語設計・開発経験

求人会社概要

会社名 株式会社IKAシステム (カブシキカイシャアイケイエーシステム)
設立 2005年8月19日
代表者 飯田 豊昭(イイダ トヨアキ)
資本金 1,000万
昨年度売上実績 1億4500万
社員数 25名(2011年01月現在:契約社員含む)
本社・事業所 221-0834
神奈川県 横浜市神奈川区台町 2−5   ネオマイム横浜台町301
事業内容 ・某大手複合機メーカー常駐によるデバイス層からUI層までの幅広いレイヤーの設計・開発
・PHP・.NETを中心とした横浜開発センター受託によるWebシステムの設計・開発
関連会社 株式会社リコー様
富士通エフ・アイ・ピー・システムズ株式会社様
会社HP http://www.ika-system.co.jp/

代表者からのコメント

当社は、創造企業として情報サービスに特化しない、
様々なサービスが提供可能な総合サービス産業への参入を目標とします。
また、その目標達成に向け、グループホールディングスを設立し、
会社と社員による持株制度から全ての社員が経営に参加できるオープンな会社を目指します。


「社員中心の会社創り」

会社というのは、その会社に勤める社員があってこそ成り立つ物であると考えております。
その社員が働き易い環境を作る事、それが経営陣の大きな役割になります。
社員中心の会社創りの一貫として当社では以下の取り組みを行っております。

評価制度 評価制度、会社が社員を評価する仕組み
しかし、その評価制度の内容に満足する事はありますでしょうか?
それは、会社視点で作成されているものであるからだと考えます。
当社では、その評価制度を社員を中心としたWorkingGroupを立ち上げ、
社員の観点で作成しております。
会社のお金 会社のお金は皆のお金。
当社では、経営陣の一存で会社のお金の使い道を決めません。
使い道は、必ず社員に同意を得てからを心がけております。
まだ、使った事ありませんが・・・。
決算報告会 通常の株式会社では、株主に対する決算報告の必要性はあります。
当社では、社員に対し会社の現状を把握してもらうため、
毎年社員向けの決算報告会を実施しております。
会社の現状を理解する事から生まれる創造を期待して・・・。

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