履歴書重視企業
設備施工管理技術者を募集！！
新規ビジネスにあなたの能力をフル活用してみませんか。当社の仕事はＰＣに関するあらゆるものが中心。ＰＣがこの世の中に存在しつづける限り、仕事そのものが増えつづける要素があります。「自分はこれはできる！！」というものがあれば一度お話してみませんか？ご応募をお待ちいたしております。
1位
2位
3位大手設備メーカーでの施工管理業務となりますが、業務上必要なコミュニケーション（職人や対エンド・ゼネコン・サブコン）は特にお願いしたいところです。話がうまければならないという訳ではなく、少しでも遅延の許されない現場の状況を把握し、最低限の動きで最大限のパフォーマンスを出すことが必要となります。そうはいっても現場での施工のお仕事は大変と思いますので、担当営業や技術部隊がフォロー対応を行いますので安心して仕事取り組んでください。ご応募を心よりお待ちしております。
大手設備メーカーでの施工管理者が不足した為の求人です
| 求人職種 | 設備施工管理（兼ＣＡＤオペレーター） 【CADオペレーター】【建築・土木技術者】【電気・電子技術者】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 派遣社員 |
| 求人広告内容 | 新築ビルや施設の防災設備に関する設備設計及び現場管理・代理人。現場での図面作図（ＣａｐｅやＴｆａｓ使用）や修正対応、職人調整、工程管理、資材発注対応等 |
| 募集資格 | 学歴は不問。但し少しでも設備系施工管理の経験がある方。 施工管理資格（１級・２級管工事・電気工事）取得者 ※管工事資格のほうが望ましい。両方取得であれば尚可。 ＣＡＤ（Cape又はTfas）を使用した設備図面の作成ができる方。 （操作方法を他人に聞いて修正ができるレベルでも可） |
| 給与 | 時給 2100円 |
| 諸手当 | 交通費は補助として一部支給（１日上限あり） 給与モデル （施工経験５年・管工事資格取得者・ＣＡＤ経験２年・派遣契約） ・・・￥３３６,０００（＠￥２１００×８Ｈ×稼働２０日） （施工経験９年・管工事と電気資格取得者・ＣＡＤ経験４年・派遣契約） ・・・￥３８４,０００（＠￥２４００×８Ｈ×稼働２０日） |
| 昇給・賞与 | 昇給については勤務成績や受注状況により可能性があります |
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・厚生年金基金） |
| 教育制度 | 社内セルフメンタルヘルス研修による心の病防止研修あり。 |
| 勤務地 | 東京都 品川区 |
| 交通手段 | ＪＲ線又は都営浅草線五反田駅より徒歩１０分 （但し基本的に首都圏各現場への直行直帰が中心となります） |
| 勤務時間 | 8：00〜17：00 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日（土/日/祝祭） |
| 担当 | 菊地勝美（キクチカツミ） |
| 採用プロセス | ▼G-WORKからの応募 ↓ ▼書類選考 ↓ ▼面接 ↓ 採用 ※応募フォームによる書類選考を重視いたします |
| 返信期限 | 本日ご応募いただきますと、応募結果は04月23日までに届きます。 |
| 会社名 | ＰＣテクノロジー株式会社 （ピーシーテクノロジーカブシキガイシャ） |
|---|---|
| 設立 | 1984年4月1日 |
| 代表者 | 野口政夫（ノグチマサオ） |
| 資本金 | 4200万円 |
| 昨年度売上実績 | 20億100万円 |
| 社員数 | 136人 |
| 本社・事業所 |
111-0041 東京都 台東区元浅草 1-1-1パシフィックシティ新御徒町 |
| 事業内容 | ＰＣ保守からサーバ・ネットワークの構築、 ＮＥＣ製品を中心とした販売。 使用済ＰＣの環境保全リユース事業。 コールセンター・ヘルプデスク運営。 業務支援/一般派遣事業：(般)13-305144 |
| 会社HP | http://www.pct.co.jp/ |
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求人広告担当者へG-WORKインタビュー ～菊地勝美様～
■会社の特徴
当社の一番の特徴として挙げられることは、会社としての規律はあるがそれが絶対ではなく、良識が伴うものであれば本人の判断で事を進められる環境があることだと思います。また技術にしても営業にしても学校のサークルではないので、結果が伴っていなければ後々大変な思いをするわけですが、それをカバーできる人間関係を誰にでも築けるのが当社の良いところかなと思います。
■会いたいと感じる履歴書
職歴の多い場合はいろいろ事情もあると思うので問題としていません。ただ経験部分で何をしていたか理解できない履歴書（詳細の記載がないもの）ですと判断に困ることがあります。
■採用・不採用、面談のポイント
基本的に応募者様全員とお会いする前提で動いております。遠隔地の方の場合はこちらより足を運ぶこともあろうかと思いますが、その際一人の人間として「なにか」を持っているかどうか。過去より未来を見て相互で良い関係が築けるかどうかを面談で確認します。派遣契約での募集でも、面接対応によってはいきなり契約社員での採用ということもあるかもしれません。