面接重視企業
超大手人事部での事務担当を募集！！
新規の当社ビジネスにあなたの能力をフル活用してみませんか。当社の仕事はＰＣに関するあらゆるものが中心。ＰＣがこの世の中に存在しつづける限り、仕事そのものが増えつづける要素があります。「自分はこれはできる！！」というものがあれば一度お話してみませんか？ご応募をお待ちいたしております。
1位
2位
3位人事部の事務ということで、顧客先に所属する正社員と協力会社の派遣社員凡そ１０００名の情報のやりとりを行うことから、単なる事務処理・パソコンスキルの活用だけではなく、対人的なコミュニケーションも求められます。しかしあまり固くならずとも大丈夫です。バックフォローとして技術部門や営業担当が直接指導や訪問相談も行いますので安心して仕事取り組んでください。ご応募を心よりお待ちしております。
現担当者の家庭都合退職による要員補充の為の増員です。今回の案件については客先直接雇用の機会がございます。
| 求人職種 | 大手企業の人事事務 【一般事務】【総務】【その他経理・事務関連】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 派遣社員 |
| 求人広告内容 | 大手企業の人事部に付随する事務担当のお仕事になります。正社員と派遣社員凡そ1000名分の管理データ等を客先専用端末で入力・管理いただきます。 |
| 募集資格 | パソコンの入力・操作に長けていること。機密保持等の意識がしっかりされている方。長期勤務可能な方。（必須ではありませんがコールセンターやヘルプデスク、営業事務のご経験があれば尚可） |
| 給与 | 時給 1200円～1600円 |
| 諸手当 | 交通費は補助として一部支給あり（１日上限あり） |
| 昇給・賞与 | 昇給については勤務成績や受注状況により可能性があります |
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・厚生年金基金） |
| 教育制度 | 社内セルフメンタルヘルス研修による心の病防止研修あり。 |
| 勤務地 | 埼玉県 さいたま市大宮区 |
| 交通手段 | ＪＲ大宮駅より徒歩５分 |
| 勤務時間 | 8：30〜17：10 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日（土/日/祝祭） |
| 担当 | 菊地勝美（キクチカツミ） |
| 採用プロセス | ▼G-WORKからの応募 ↓ ▼書類選考 ↓ ▼面接 ↓ 採用 ※応募フォームよりも面接重視いたします |
| 返信期限 | 本日ご応募いただきますと、応募結果は04月28日までに届きます。 |
| 会社名 | ＰＣテクノロジー株式会社 （ピーシーテクノロジーカブシキガイシャ） |
|---|---|
| 設立 | 1984年4月1日 |
| 代表者 | 野口政夫（ノグチマサオ） |
| 資本金 | 4200万円 |
| 昨年度売上実績 | 20億100万円 |
| 社員数 | 136人 |
| 本社・事業所 |
111-0041 東京都 台東区元浅草 1-1-1パシフィックシティ新御徒町 |
| 事業内容 | ＰＣ保守からサーバ・ネットワークの構築、 ＮＥＣ製品を中心とした販売。 使用済ＰＣの環境保全リユース事業。 コールセンター・ヘルプデスク運営。 業務支援/一般派遣事業：(般)13-305144 |
| 会社HP | http://www.pct.co.jp/ |
その他の条件で検索する
この条件の案件が掲載されたらお知らせメールを受け取る
求人情報の信頼性を高めるため、独自アルゴリズムを導入し、PE Levelを各求人情報に表示しております。
 |
独自アルゴリズムによる分析を行い、「求人情報掲載企業の採用活動積極度レベル」「求人広告への面接状態：人気レベル」を測定することにより、求人情報の信頼性を表記するものです。求職者の皆様の仕事探しが円滑に進むよう支援しております。 |
求人情報は、求人企業様の都合等により、永続的に採用募集が続くわけではありません。
気になる求人情報を発見された場合は早期応募をお勧めいたします。
求人情報を保存いただいた場合には、求人情報自体は保存されますが、求人情報が停止された時点で応募ができなくなります。あらかじめご了承ください。
再度、求人情報検索されたい場合は求人情報検索にお戻りください。
求人広告担当者へG-WORKインタビュー ～菊地勝美様～
■会社の特徴
当社の一番の特徴として挙げられることは、会社としての規律はあるがそれが絶対ではなく、良識が伴うものであれば本人の判断で事を進められる環境があることだと思います。また技術にしても営業にしても学校のサークルではないので、結果が伴っていなければ後々大変な思いをするわけですが、それをカバーできる人間関係を誰にでも築けるのが当社の良いところかなと思います。
■会いたいと感じる履歴書
職歴の多い場合はいろいろ事情もあると思うので問題としていません。ただ経験部分で何をしていたか理解できない履歴書（詳細の記載がないもの）ですと判断に困ることはあります。
■採用・不採用、面談のポイント
基本的に応募者様全員とお会いする前提で動いております。遠隔地の方の場合はこちらより足を運ぶこともあろうかと思いますが、その際一人の人間として「なにか」を持っているかどうか。過去より未来を見て相互で良い関係が築けるかどうかを面談で確認します。派遣契約での募集でも、面接対応によってはいきなり契約社員での採用ということもあるかもしれません。