面接重視企業
いたってマジメに 「IT系サービス業」の世界一を目指している会社です。
私たちは、システム業界の世界一ではなく、サービス業以上のサービスレベルを目指しています。
とはいえ、正直まだまだ目標には遠い道のりではありますが、何があっても諦めず、執念深くこの目標に一歩ずつ近づくための努力をし続けています。
しかも、IT系だからといってカッコいい振舞いや、プロセスだけを期待するのは大間違いです。
真の“カッコいいビジネスマン”であるために、お客様に利益をもたらし、ひいてはお客様や世の中に感謝される「仕事の結果」を導き出し、常に真摯な姿勢や謙虚さを忘れない人でありたいと願っています。
ビジネスの世界で、「他人を幸せにすることで、自分も幸せな人生が送れる」という考えに共感できる人と共に歩んで行きたいと願っています。
1位
2位
3位≪インターサーブの理念は、≫
１． 公平、且つ公正であること。
２． 愛情を持つこと。
３． 感謝の気持ちを持つこと。
４． 相手の成功を喜ぶこと。
５． 謙虚であり続けること。
６． 先に与え、見返りは期待しないこと。その後相手を見極めること。
７． 得たものは自ら捨てること。
８． 正直であること。
≪求めている人材は、≫
★ インターサーブの理念に共感し、共に世の中を良くして行きたいと思う方。
★ 前職（アルバイトも含む）での成果を誇りに思う方。
★ 人に感謝することが出来る方。
＜新規展開＞新規サービス展開に於けるマンパワー増強のため。
| 求人職種 | オープン系SE/PG エンジニア 【オープン系SE・PG】【その他ソフトウェア関連】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 求人広告内容 | 既に約800社を超える企業にご利用いただく「ビジネス・クラウドサービス」を提供しており、現在も新たなサービス展開を行っている最中ですが、展開のスピードを高めるべく開発メンバーを増員いたします！ 弊社のサービスは全て自社企画し、開発から営業まですべてを自社で行っているため、SI案件や下請けの開発は一切行っておりません。 新たなサービスの開発のステップは、ユーザーインターフェース設計から始まり、概要設計から詳細設計へと進み、開発メンバーの手に渡ります。 他にないオリジナルのアイディア満載のサービスですので、開発者泣かせの面も多々ありますが、そこは貴方のチャレンジ精神で楽しみながら乗り越えていってください。 もちろん、既存のサービスも随時バージョンアップしているため、新旧どちらのサービスにも携わっていただくことも可能です。 また、エンジニア歴数十年の大先輩が数人在籍していますので、貴方の知らないエンジニアの歴史も教わることができるかもしれませんね。 |
| 募集資格 | 開発経験年数不問／開発言語不問 プログラムへの興味が高く、根気と根性のある方 |
| 給与 | 年俸 300万円～450万円 |
| 諸手当 | 「残業なし」「交通費月額3万円まで」「家族手当（配偶者5千円・子供一人あたり1万円）」 |
| 昇給・賞与 | 「昇給：年1回」「賞与：決算状況に基づき最大年2回」 |
| 待遇・福利厚生 | 「社会保険あり」「社員旅行（国内旅行）」「社長賞（海外旅行）」「研修制度あり（年4回）」「学習補助金制度あり」 |
| 教育制度 | 「年4回の社外研修あり」「年度により別途研修あり」 |
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 恵比寿西２ー７ー３ COI恵比寿西ビル３F |
| 交通手段 | ＪＲ／日比谷線：恵比寿駅から徒歩5分 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00（休憩１Ｈ含む） |
| 休日・休暇 | ＜週休二日＞土日祝／夏季休暇／年末年始休暇 |
| 担当 | 池田 洋子（いけだ ようこ） |
| 採用プロセス | ▼G-WORKからの応募 ↓ ▼書類選考 ↓ ▼１次面接 ↓ ▼２次面接 ↓ 採用 ※応募フォームよりも面接重視いたします |
| 返信期限 | 本日ご応募いただきますと、応募結果は05月02日までに届きます。 |
| 会社名 | 株式会社 インターサーブ （カブシキガイシャ インターサーブ） |
|---|---|
| 設立 | 1994年9月21日 |
| 代表者 | 岡本 篤（オカモト アツシ） |
| 資本金 | 71,495千円 |
| 昨年度売上実績 | 3億6千万円 |
| 社員数 | 30名（契約社員含む） |
| 本社・事業所 |
150-0021 東京都 渋谷区 恵比寿西２−７−３ COI恵比寿ビル３F |
| 事業内容 | １）個別企業の為の仕組み（システム）は作らず、企業間の“協業”のための「共有システムの構築」と「各社システムとの連携」に特化します。そして、個別企業のシステム費用負担を可能な限り軽減するために、我々が先行投資をした汎用的なシステムを、より多くのお客様に出来るだけ安くご利用いただける状態を目指します。 ２）企業間取引システムを提供していくと、「誰の為の仕組みなのか」という質問を受けます。私たちは「店頭の消費者の為の仕組み」と捉え、成果目標はまず店頭の消費者利益であり、関わる全ての企業がこの同じ目的に向かった時、その企業の成功が約束され、最後に私たちの利益があると考えます。 ３）企業間取引の仕組みを成功に導く為に、システム以前の問題に取り組みます。取引先との協業は、直接取引のある当事者同士では解決できないこともあります。私達は消費者の利益を意識し、企業間においては中立の第三者の立場をとり、信頼のサプライチェーンを築いていくことを自らの大切な仕事であると認識します。 ４）店頭の消費者を起点に考える為、まず始めに小売業様との取り組みを行います。同じ思想、理念、コンセプトを共有できる小売業様と仕事をします。次にサプライヤー様、そして生産工場様へとサプライチェーンをつないでいきます。 |
| 会社HP | http://www.interserve.co.jp |
代表者からのコメント
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理念に掲げていることは、社長である私自身のまだまだ未熟だからこそ“あえて”掲げています。 |
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求人情報の信頼性を高めるため、独自アルゴリズムを導入し、PE Levelを各求人情報に表示しております。
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独自アルゴリズムによる分析を行い、「求人情報掲載企業の採用活動積極度レベル」「求人広告への面接状態：人気レベル」を測定することにより、求人情報の信頼性を表記するものです。求職者の皆様の仕事探しが円滑に進むよう支援しております。 |
求人情報は、求人企業様の都合等により、永続的に採用募集が続くわけではありません。
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求人広告担当者へG-WORKインタビュー ～池田 洋子様～
■会社の特徴
『他人を幸せにすることで、自分も幸せな人生が送れる』という考えが、業務上も社内の人間関係に於いても共通している部分だと思います。
他社の方々からは「ありがとう」と感謝する人が多いと言われるのも、このような考えが浸透している証拠なのでしょうか？
■会いたいと感じる履歴書
「今は夢や希望であっても、何年後にどんな自分でありたいか」が読み取れる内容だとワクワクしますね！
■採用・不採用、面談のポイント
是非採用したいと思える方は・・・
・「他人を幸せにすることで、自分も幸せな人生が送れる」と考える方。
・理念に共感し、共に世の中を良くして行きたいと思う方。
・前職（アルバイトも含む）での成果を誇りに思う方。
・人に感謝することが出来る方。
■会社の風土として主な特徴は何が挙げられますか？
１）一つめは、来客の際は全員が「いらっしゃいませ」「有難うございました」と立ち上がって挨拶をしますが、例えばお客様でなく宅急便の配送の方へも同様のご挨拶をすることが習慣になっています。
この由来は、要件は何であれわざわざ弊社まで足を運んでくださる方々には「敬意を払う」「気持ちよくお越しいただく」という気持ちから生じたものですが、これは長年に渡りしっかり根付いた風土だといえると思います。
２）次に、社内では「役職で呼ばない」ことが特徴として挙げられると思います。社長や常務に対しても「○○さん」というのが日常的な呼び方になっていますが、この由来は役職が上の人は責任が重いだけであり、決して「上司の意見が強いだけではない」という考えや、社長であっても実務に携わりますから役職を棚上げした意見も必要である、という経緯があったように記憶しています。（今となっては確かな経緯が定かではありませんが）
３）他社の方々からは様々なコメントを頂戴しますが、ここに記載すると長くなるため、その他の特徴は面談の際にお話ししたいと思います。
■「社長賞」とはどのような内容ですか？
年間の業務功績が最も大きかった社員へ贈られるのが「社長賞」で、社内の文化への貢献が最も大きかった社員へは「常務賞」が贈られます。
見分を広め、世界のトレンドを知るために受賞特典として海外研修旅行が送られますが、昨年は惜しくも予算達成率が98%だったため受賞特典が縮小して「長崎研修」となり、受賞者2名と社長と常務の計4名で長崎を訪れました。
その前の年は「スペイン（バルセロナ）研修」。その前は「イタリア（ローマ）研修」。その前は「フランス（パリ）研修」を行いました。