採用までの流れについて
G-WORKは、採用ノウハウを持たない方から、これまでにご自身で求人募集広告を作成され、広告効果などのノウハウをもっておられる人事担当者の方に満足いただけるよう、採用ノウハウの初期段階から上級レベルに対応できるシステムを提供しております。
最終的には、無料でご掲載いただいた求人広告の広告効果を測定することが可能な3ステップマーケティング機能(※)を使いこなしていただくことで、求人広告掲載の代理店を利用せずに、御社に採用に関するノウハウを蓄積することが可能です。
きっとご満足いただけると確信しております。是非、有効にG-WORKをご活用いただき、御社の財産となる採用ノウハウを構築していただきたいと思います。
1. 求人募集広告掲載の準備(G-WORKマニュアル活用)
・採用スケジュールの決定
・採用の(人材募集をおこなう)背景の明文化(※チェックシート)
・採用条件の確認(※チェックシート)
・求人募集広告掲載のための資料準備(※チェックシート)
・求人募集広告掲載用の写真の準備(※チェックシート)
2. 求人募集広告の入力(G-WORK求人募集広告管理画面へ)
・求人募集広告管理画面より登録(※自動返信メールから)
・求人募集広告マーケティングについて(※管理画面より)
・求人募集広告の改善(※管理画面より)
3. 応募者へのご対応
・面接希望者に対してのご対応(※管理画面より)
・面接希望者以外に対してのご対応(※管理画面より)
4. 面接
5. 採用
求人募集広告のご掲載前の準備として以下の「求人募集広告掲載マニュアル」を印刷して下さい。
(※求人募集広告をすぐにご登録いただける方は、このページを印刷する必要はございません。
最下部より空メール送信後に送信されるURLから随時ご登録をお願いいたします。
また、パソコン入力がどうしても苦手という方は、このページをプリントアウト後、情報のご記入後、ファックスいただくことで、弊社が求人募集広告掲載代行(費用15,750円)させていただきます。
(※ただし、メールアドレスをご準備いただける場合に限らせていただきます ⇒求人募集広告掲載代行)
効果的な求人広告の掲載方法から、応募獲得後の対応まで、全6回でG-WORKの全てがわかる
なんで求人広告掲載が無料なの?
こう考えれば、応募が増える求人広告掲載は簡単!
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