転職支援情報12　介護休業給付

　転職希望の方のために、介護休業給付を解説いたします。

　介護休業給付とは、家族を介護するための休業をした場合に支払われるものです。

　介護休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上ある方が支給の対象となっています。（但し、過去に基本手当の受給資格の決定を受けたことがある方については、基本手当の受給資格決定を受けた後の月について数えます。）

そして、
1. 介護休業期間中の各1ヶ月毎に休業開始前の1ヶ月当たりの賃金の8割以上の賃金が支払われていないこと
2.休業している日数が各期間ごとに20日以上あること

これらの要件を満たす場合に最大3ヶ月間支給されます。

介護休業給付の各支給対象期間（1ヶ月）毎の支給額は、原則として休業開始時点の賃金月額の40％です。

支給対象となる介護休業

　介護休業給付金は、以下の(1)及び(2)を満たす介護休業について支給対象となる1人の家族につき1回の介護休業期間（ただし、介護休業開始日から最長3ヶ月間）に限り支給されます。

(1)負傷、疾病又は身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上にわたり常時介護（歩行、排泄、食事等の日常生活に必要な便宜を供与すること）を必要とする状態にある家族（次のいずれかに限る）を、介護するための休業であること。

(2)被保険者がその期間の初日及び末日とする日を明らかにして事業主に申し出を行い、これによって被保険者が実際に取得した休業であること。

出典：わかりやすい雇用保険・失業保険　大岡行政書士事務所

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